Quando il lavoratore licenziato ha diritto a tornare in azienda?

Scatta la reintegra sul lavoro se mancano le ragioni del licenziamento; se il patto di prova non è scritto il lavoratore ha diritto a tornare sul posto di lavoro.
del 30/11/16 - di Leonardo Breccolenti

Anche con il nuovo contratto di lavoro a tutele crescenti e l’abolizione dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori vi sono casi in cui, a fronte del licenziamento illegittimo da parte dell’azienda, il dipendente vanta il diritto alla reintegra ossia a tornare sul posto di lavoro (cosiddetta tutela reale) piuttosto che il più limitato diritto al risarcimento del danno (cosiddetta tutela risarcitoria).

In particolare, secondo il recente Job Act, il lavoratore ha diritto a tornare in azienda nei seguenti casi:

• licenziamento avvenuto verbalmente (e non con la lettera scritta, lettera che deve anche motivare le ragioni dell’espulsione);
• licenziamento discriminatorio: è quello determinato da motivi di credo politico o fede religiosa, dall’appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali, nonché da ragioni connesse all’etnia, alla lingua, al sesso, all’handicap, all’età, all’orientamento sessuale o alle convinzioni
• nel caso di licenziamento disciplinare (quello cosiddetto «per giusta causa» nei casi più gravi di licenziamento in tronco e senza preavviso, o «per giustificato motivo soggettivo» in tutti gli altri casi) se il fatto lamentato dall’azienda a motivazione del licenziamento medesimo non si è, in realtà, mai verificato. L’onere di dimostrare l’ insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore spetta a quest’ultimo.

L’onere di dimostrare l’ insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore spetta a quest’ultimo.