Nuovo Centro sulla Leadership alla Tuck School of business: training intensivo per manager
News pubblicata il 12/01/10 da Luisa Maschio
Fedele alla missione di formare futuri leader responsabili, la Tuck School of Business di Dartmouth ha aperto un nuovo Centro sulla leadership. Ogni allievo del programma MBA dovrà seguire una formazione presso questo centro, creato anche per sostenere le attività del « Cohen Leadership Development Program » fondato nel 2003. Fondatore del Centro, un docente italiano, il Prof. Pino Audia
12/01/10 - Il nuovo centro, che fungerà da hub di ricerche, è stato creato per perseguire tre obiettivi:
• Offrire dei programmi di formazione per lo sviluppo della leadership
• Condurre delle ricerche d’avanguardia per approfondire le conoscenze in materia di leadership
• Alimentare un forum attraverso il quale dirigenti e studiosi possano scambiare scoperte e best practices sullo stesso tema
Le attività del centro affiancano e integrano i corsi sull’etica e la responsabilità sociale da qualche tempo obbligatori nel programma MBA della Tuck. La scuola attribuisce, infatti, molta importanza alla formazione di leader responsabili, in particolare in questo frangente temporale in cui le qualità manageriali dei dirigenti sono spesso criticate.
Secondo il Professor Pino Audia, fondatore del nuovo centro, la principale peculiarità del centro riguarda la didattica, che non si basa più sul tradizionale sistema dell’analisi di case studies del passato, ma si concentra direttamente sul training degli stessi studenti. Nel corso del primo anno gli allievi del programma MBA partecipano ad una “diagnosi a 360°”: suddivisi in piccoli gruppi di lavoro, devono giudicare apertamente lo stile di leadership dei compagni, indicandone punti di forza e debolezze. I coach, che di volta in volta sono professori, colleghi del secondo anno, o consulenti, invitano ciascun allievo a porsi delle domande sulla propria leadership nel corso delle esercitazioni pratiche.
“Una leadership efficace richiede non solo delle conoscenze sulle modalità di funzionamento delle organizzazioni, ma anche una profonda conoscenza di se stessi” spiega Pino Audia “Una consapevolezza sorprendentemente difficile da acquisire, a causa dei pregiudizi che deformano la percezione di se stessi” .
Richard McNulty, Executive Director del centro, stima indispensabile collegare etica e leadership: “Il nostro obiettivo è aiutare gli studenti ad acquisire una consapevolezza profonda delle implicazioni e delle conseguenze delle loro decisioni e a fare affidamento sulle proprie forze per massimizzare i propri risultati.”
La formazione in ledearship dura due anni: il primo è dedicato alla conoscenza di se stessi; il secondo, allo sviluppo della sensibilità situazionale, ossia, imparare a determinare quale comportamento sia il più pertinente in situazioni tipo, come per esempio durante una crisi o un’acquisizione societaria.
Press contact: Luisa Maschio at Noir sur Blanc
Tel. +33 (0)1 41 43 73 20 / E-mail: lmaschio@noirsurblanc.com
Ilary Bottini: ibottini@noirsurblanc.com
A proposito di Tuck... Fondata nel 1900, Tuck School of Business è la prima scuola ad aver avviato un programma MBA ed da allora appare costantemente classificata tra le migliori business schools del mondo, grazie alla capacità di combinare la dimensione umana, con la dimensione globale, percorsi di studio rigorosi con esperienze che richiedono il lavoro di squadra, solide tradizioni con l’innovazione. Per ulteriori informazioni: www.tuck.dartmouth.edu
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