Master avanzato in tecniche e strumenti per l’assessment
News pubblicata il 24/01/12 da Fabio Minerva
In partenza ad aprile il nuovo master ADV rivolto ai professionisti della selezione.
24/01/12 - Il nuovo master ADV si propone come un’opportunità imperdibile per tutti coloro che desiderano conoscere le tecniche più innovative e attuali nella selezione delle risorse umane.
Avvalendosi nei propri progetti della collaborazione tecnico-scientifica di psicologi esperti di consulenza organizzativa e formazione e di psicoterapeuti esperti della relazione, ADV è da anni impegnato nella realizzazione di corsi di formazione avanzata dedicati agli esperti del settore che intendono aggiornare le proprie competenze nell’ambito della valutazione e dell’Assessment.
È con questo scopo che ad aprile 2012 prende il via il nuovo MASTER ADV, pensato per tutti gli psicologi e le figure che hanno o avranno a che fare con la selezione delle RU e che intendono affrontarla in modo professionale e al passo coi tempi.
Il Master, altamente professionalizzante, fornisce attraverso il percorso formativo le conoscenze e le tecniche fondamentali per condurre autonomamente una valutazione nei contesti organizzativi.
Attraverso un ciclo della durata di 8 lezioni (nel periodo aprile-luglio 2012), i partecipanti verranno a contatto con una cultura moderna e tecnologicamente all’avanguardia dell’Assessment, attraverso la condivisione di un approccio che valorizza la componente relazionale nella procedura valutativa e che al contempo si avvale delle recenti acquisizioni nell’ambito delle neuroscienze e delle scienze cognitive.
Oltre a conoscenze nozionistiche il percorso formativo favorisce l’acquisizione di tecniche e di strumenti concreti, innovativi ed estremamente attuali indispensabili per condurre al meglio i propri interventi professionali (dall’ideazione alla restituzione di un feedback all’azienda), rispondendo appieno alle esigenze e agli attuali cambiamenti del mercato del lavoro.
I partecipanti infatti potranno sperimentare personalmente le prove maggiormente utilizzate al giorno d’oggi nei processi di selezione (in basket, role play…) e attraverso simulazioni mettersi in gioco sia come valutatori che come “candidati”. Particolare rilevanza sarà poi data a tutti gli aspetti relativi alla progettazione e alla gestione delle risorse in azienda focalizzandosi sulla definizione e costruzione di un modello di competenze. Naturalmente saranno approfondite anche tecniche quali l’intervista di selezione e il colloquio di valutazione, entrambe diventate ormai un punto cruciale in ogni processo di selezione.
Il master, derivante da anni di attività di ricerca e di elaborazione di strumenti specialistici per l’assessment, si propone quindi come un’occasione unica per tutti coloro che vogliono fare della propria professionalità un punto di forza distintivo.
Per tutti i dettagli si rimanda alla pagina web del master:
http://www.adv-assessment.com/aal/Master.html
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